2021年，学院党委以党史学习教育为契机，整合办学资源，优化专业布局，为促进学院持续健康发展夯实了基础。

一、2021年主要工作

(一)聚焦“主业”，推进改革创新谋发展

严格落实“第一议题”制度。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神等。认真学习关于教育特别是职业教育的重要论述及第27次全国高校党建工作会议精神等，以此谋划学院各项工作。认真制定党建“三个清单”，推动书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”的有效落实。严格落实《学院领导干部联系和服务师生制度》，切实帮助解决师生中带有普遍性和典型性的问题。牢牢掌握意识形态工作领导权。2021年1—11月开展党委理论学习中心组学习8次，领导班子成员讲党课17次，校级领导面向学生开展形势政策课20余场。成功申报获批机械工程制图等职业技能1+X证书试点院校，有序推进16门网络资源课程和10个省教育厅科研项目的建设，积极增设了新能源汽车技术等4个专业。扎实开展疫情防控工作。双倍完成征兵任务。目前政策争取资金702.93万元，完成大专招生1387人，举办培训190班次，合计10306人，其中控股公司技能类培训73班次。

(二)聚焦“实效”，推进党史教育走深走实

一是全面系统“学”。专题学习“四史”6次，举办党史专题研讨5次，开展“四个一百”活动16场次，开展“七一”重要讲话精神宣讲8场次。组织17支学生团队开展“四史”宣讲比赛。成立大学生宣讲团，宣讲云锡红色故事18次，举办“知行大讲堂”“党的故事进校园”等活动28场次。暑期组织400余名大学生开展“返家乡”社会实践活动。二是丰富形式“学”。在建党100周年之际，制作党史文化长廊，展出党的一大到十九大展板共计16块，抗疫先进典型展板3块，七一勋章获得者展板3块，社会主义核心价值观和公益广告14块，为师生党史学习提供了大量图文并茂的思政元素。精心组织庆祝建党百年系列活动。三是结合实际“学”。领导班子制定“民生实事计划”6件，领导班子成员制定“为民办实事清单” 15件，各党支部开列“民生实事计划”20件，普通党员开列“为民办实事清单”113件，目前已经全部办结。扎实做好“三双”工作，力所能及为师生群众解决急难愁盼的问题。四是总结提升“学”。以党支部为单位，组织召开专题组织生活会，在党史学习教育中汲取精神力量，赓续红色血脉。

(三)聚焦“核心”，推进党建工作凸显成效

一是精准定位，创建党建特色品牌。学院“1116” 铸魂育人党建特色品牌荣获第一届云南省教学成果（职业教育）评审一等奖。二是制定贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》重点任务清单，不断加强支部建设。三是严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，党内政治生活进一步严肃规范。四是扎实开展党支部规范化建设达标创建，持续推进“两队一岗一区”建设工作，着力打造党建工作标杆院系和示范支部。五是与红河学院、云南开放大学等持续开展党建“手拉手”活动，学习借鉴先进经验，不断提升党建工作水平。六是严格落实智慧党建，规范党员发展，按要求落实党建工作经费，按时、足额交纳党费。

(四)聚焦“活力”，推进和谐企业建设迈出新步伐

高度重视和关心支持统战工作，支持统战工作的开展。坚持党建带工建带团建，重视开展好重大节日送温暖、金秋助学、困难帮扶、职工体检等活动。扎实做好校园维稳工作及爱国卫生运动“7个专项行动”。着力推进校园安全文化建设。共青团积极组织开展各种切合学生实际的社团活动，组织国旗下的演讲、云锡志愿服务、“金话筒”主持人大赛等活动，并积极组织学生参加各种技能大赛，凝聚团青力量。同时，积极做好扶贫攻坚工作，派驻1名驻村队员开展乡村振兴工作。

(五)聚焦“正风”，推进清廉校园建设再上新台阶

以固定资产盘查为主线，开展党风廉政建设调研工作。结合武长青严重违纪违法案及杨林等系列案件，通过“三会一课”学习《国企硕鼠众生相》等警示教育专题片，以案明纪、以案释法。开展白恩培、秦光荣等余毒书籍、网络信息清理，共清理出书籍247本。制定“一把手”监督实施办法，学院党委书记、纪委书记对基层“一把手”谈话22人次，做到初级管理人员全覆盖。截止目前，班子成员上廉洁党课5人次。开展新入职教师廉洁教育座谈会。邀请公司纪委到校开展廉洁自律专题讲座，积极开展“廉政家访、家庭助廉”活动，营造风清气正的政治生态环境。

(六)聚焦“整改”，推进全面从严治党纵深发展

一是修订完善学院“十四五”发展规划。二是积极贯彻落实国家职教20条政策。三是在办学体制机制改革方面进行积极的探索和研究。四是强化班子成员合力。党委书记和院长每月定期沟通1-2次，领导班子每周一定期召开碰头会，听取班子成员工作开展有关情况汇报。五是制定出台《“双培养”考核实施办法》，建立党务工作人员和教学管理人员双向交流机制，今年1至11月通过公选竞聘共提拔初级管理人员10名。六是引进急需专业的专职教师，制定学院《人才引进工作的暂行办法(试行)》，强化各类人才的引进、培养、管理和使用。结合学院实际进一步修改完善《学院薪酬管理办法》等，不断调动广大教职工的工作积极性。

二、存在主要问题及原因

一是理论学习还不够深入。对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神不到位，针对学院各项改革积极主动开展工作还不够；围绕国家《职业教育改革实施方案》、全国职业教育大会等重要文件、重大会议精神，学习研讨力度、深度、广度不足，积极主动推动中央、省委和控股公司党委决策部署落实，促进学院教育教学改革发展的力度还不够。主要原因是：班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，学习的深度、广度不足，特别是对党的十九大以及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及全国全省教育大会精神、职业教育政策文件的核心要义未能深刻领会，学通学透，有效运用理论知识指导实践工作，有效破解当前学院改革发展难题的底气和信心不足。

二是党建与教育教学结合不够。学院党建工作与中心工作的融合度和针对性还不够，支部和院系部对学生的思想引领工作做得还不够到位，党员先锋模范带头作用发挥还不够充分，党员积极投身教育教学改革，在师德规范、课堂教学、教书育人等日常工作中勇挑重担的决心和勇气还不够。主要原因是：少部分党员对保持先进性这根弦崩的还不够紧，降低了自我的要求和党员标准，仅仅满足于“过得去”，不要求“过得硬”，思想境界不够高，缺乏大局意识和忧患意识，不能站在高层次看问题，工作上缺乏预见性和针对性，对学生的事不能始终保持热情的态度，尤其是工作稍多时，就会忽略为学生服务的意识，宗旨观念不够牢固。

三是监督执纪还不够到位。学院基础管理还存在薄弱环节，翻开历史台账，有账无物现象突出，资产盘查工作繁杂，一些历史遗留问题还没有根本理顺和解决。今年巡视中发现学院学生工作处的奖助学金台账不规范，造成很多资料不全面，无法有效还原奖助学金真实发放情况。主要原因是：学院对一些工作在落实过程中还存在跟得不紧、督得不严的现象，如有的工作布置以后，不及时反馈开展情况，导致工作的落实上还有不尽人意的地方，同时对一些不正之风和不良习气还存在习以为常、司空见惯，瞻前顾后、怕得罪人的倾向，这也在一定程度上暴露出学院在督促和监督工作中的短板，在维护教职工和学生切身利益方面还需要加大力度、延伸广度。

四是意识形态工作还不够深入。个别支部、少数部门专题学习研究意识形态工作不够深入，开展工作方式单一，对师生舆情信息了解掌握不够到位。网评员队伍力量不足，利用新媒体发布信息、新闻跟帖等方式进行网上正面宣传和舆论引导不够深入。主要原因是：个别支部和少数部门负责人意识形态学习力不强，对当前思想领域的突出问题了解不够，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。另外，由于学院近年来教职工的辞职和退休等原因，造成教师和教辅力量薄弱，学院人员身兼数职，精力有限，难免顾此失彼，导致舆论引导不够深入。

五是群众工作思路还不够开阔。群团工作在服务教育教学的方式方法上创新不够，结合还不够紧密，积极发挥群团职能作用方面的思路还不够开阔。主要原因是：工会对教职工思想动态分析和研判不足，教职工幸福指数还需进一步提升；教职工参与工会活动的热情不够，活动与教学任务矛盾还较突出；工会的主观能动性不够，把职工思想统一到教学中心工作的措施办法还不多。

三、下一步工作打算

(一)坚持和加强党的全面领导

一是提高政治站位。把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，全面加强基层党组织建设，保证党和国家的教育方针、重大部署在高校贯彻执行。继续深入学习党和国家近期出台的有关职业教育方面的政策文件，围绕《职业教育改革实施方案》《职业能力提升行动计划》，深刻领会、吃透精神，争取政策，细化措施，压实责任。二是按照云南省加快职业教育发展的规划，积极构建学校、行业、企业和学生多方共赢的校企合作新模式。三是持续开展党史教育，不断加强新形势下高校意识形态工作，确保学校成为坚持党的领导的坚强阵地。四是健全沟通协调机制，对省教育厅、省委教育工委出台的重要工作情况及时通报，重要部署及时沟通，重要文件迅速传达学习，着力构建职责清晰、规范有序、运行高效的工作格局。

(二)抓实基层组织建设

一是紧紧围绕高校党建工作20项重点任务要求和省委、控股公司党委基层党建重点任务部署安排，创新党建载体和举措，狠抓基层组织建设。二是始终坚持党对高校的领导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生，围绕“1116”的党建工作思路开展相关工作，聚焦立德树人根本任务，不断加强和改进党的建设，为培养社会主义建设者和接班人提供坚强的政治保障和组织保证。三是探索学生党员立体式、互动式、全程化工作模式，在校外实习实训基地建立学生临时党小组，将支部、党员活动延伸到一线生产基地和工业园区，积极开展校外学生党员跟踪教育。积极探索开展“党建+”模式，促进党建加统战工作、党建加乡村振兴工作、党建加暑假寒假校外实践等模式的探索，持续打造学院独具风格的党建工作品牌。

(三)压紧压实管党治党责任

一是贯彻落实《云锡职业技术学院党委落实全面从严治党主体责任工作清单》，建立健全全面从严治党主体责任工作体系，压实党委特别是“一把手”全面从严治党政治责任，班子成员切实落实好“一岗双责”责任。二是狠抓落实，进一步推动决策部署落地。团结带领干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署、控股公司党委“八不准”要求，落实好学院“十四五”发展规划，把“两个维护”体现在行动中，落实到岗位上。三是加强监督执纪，支持纪委深化运用“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小、营造风清气正的校园政治生态。四是强化制度意识，进一步提升制度执行力。坚持每季度对1-2项关键制度执行情况开展专项抽查，把制度执行情况纳入考核指标，以有效问责强化制度执行。五是多措并举，进一步加强业务能力建设。坚持“以案代训、以干代训”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高政治素质和专业化水平。

(四)坚守底线思维筑牢意识形态

一是健全督促检查机制。扎实开展意识形态工作责任制综合考评、督查检查等工作，着力解决意识形态工作责任制落实不到位问题，推动党委全面履行意识形态工作全面领导责任。二是切实做好意识形态领域分析研判。定期分析和通报意识形态领域情况，加强與情监测和分析研判，提高对风险隐患的预警、预判、预防能力，健全应急处突工作体系，敢于亮剑、划出底线红线。三是切实加强阵地管理。坚持谁审批、谁负责管理原则，加强对校园网、抖音和各类课堂、讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理。四是加强意识形态工作队伍建设，选优配强思政课教师、辅导员、班主任等，深入开展舆情管理培训，建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。

(五)坚持党对群团工作的领导

一是坚持融的理念，紧扣中心大局，切实发挥群团工作服务发展的重要作用。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领广大职工为推动学院高质量发展贡献智慧力量。围绕实现“十四五”规划目标任务，聚焦学院高质量发展，举办具有教职工特色的岗位创新技能竞赛和技术创新活动努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。三是加强群团自身建设，推动群团各项工作实现新的跨越。夯实工会工作基础，充分调动全体工会干部和广大会员群众的积极性，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。